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招聘信息

欣宝自创立至今已取得很多成果，这是所有员工携手开拓，不断努力的结果。我们将会迎来更广阔地市场，需要进行更多相关的技术研发，再次诚邀勇于创新、乐于挑战、敢于担当的你加入我们的创新之旅，一起创造更辉煌的未来。

一、招聘计划

随着业务发展的需要，现需招收以下专业，2019届应届研究生或本科生符合条件的均可提交简历：

公司长期接收应届实习生（全职），有意者可发送简历至：

二、招聘条件

1、本科及以上学历，上述相关专业毕业，有工作经验者或品学优秀应届毕业生可优先考虑； 2、英语可交流者优先（非必须）； 3、工作细致严谨，有较强的动手能力及学习能力、团队合作意识强，沟通能力好； 4、应届实习生（全职）录取要求：在校成绩优秀，录用后须参加公司全职实习，毕业后经考核合格者即转为正式员工。

三、工作时间及公司福利

1、薪金面议 2、5天8小时工作制，享有国家法定节假日 3、五险一金高温补贴； 4、免费午餐 5、定期体检 6、带薪年假 7、免费班车 8、年终奖金 9、节日礼物 10、应届毕业生享有租房补贴等

四、人才政策

1、签订劳动合同后，公司为有需要的员工协助办理入户东莞市区（持有全日制统招本科及以上学历有学位证、年龄符合东莞市准入要求）。

2、协助符合条件人员申请东莞自贸区高学历人才落户补贴、专业技术及高技能人才奖励等政府补贴。

五、人才培养体系

1.新人入职培训

新入职员工需要进行新人安全培训及基础技能培训。新入职技术员工需要在生产车间实习实践至少半年。

2.实际确定部门工作职责或岗位后，进行公司/部门相关基础知识的说明与培训。

新入职员工需要进行新人安全培训及基础技能培训。新入职技术员工需要在生产车间实习实践至少半年。

3.职场内培训

采取“OJT培训（职场内培训）”指导体制，前辈对新人进行培训及指导，让新员工尽快熟悉工作。

4.国家技能资格考试

组织员工参加与职能相关的国家技能资格考试，以提高个人工作效率和个人能力。

5.内部技能培训与考核

定期组织员工进行内部技能培训与考核。培训和考核由公司内部讲师或技术总监讲师负责。

6.能力拓展培训计划

定期计划并组织员工进行能力扩展的培训。例如，技术人员可计划以“现场实践—技术知识学习—技术工作实践—客户处技术对应—技术交流会—开发知识学习—参与新项目开发—海外技术研修—独立设计开发”的发展方向进行职业能力提升；财务、生产、采购、销售等岗位可进行ERP管理系统的培训和实践等，公司积极为员工的能力提高提供支持与保障等。

7.管理人员培养

能力突出的员工可参加管理人员培养制度，进行管理相关的培训，例如ISO相关管理体系的培训与学习；或通过参加相关ERP新板块的前期开发和实施，获得丰富经验；又如，公司因业务拓展和技术发展，对新产品开发和技术评价部门增设的需求日益增多，而能力突出技术员可有更多成为开发项目负责人或部门负责人的机会等。公司可以为拥有管理能力和意愿的员工提供平台与支持。